Jste na důležité pozici personalisty, či přímo zaměstnavatel? Máte za úkol z množství uchazečů vybrat toho správného? Ze životopisů a průvodních dopisů možná získáte nastínění, o jakého adepta na nabízenou pracovní pozici se jedná. Poznat blíže ho však můžete osobně. A právě na výběrových řízeních se využívá neomylná psychodiagnostika. Pokud chcete jít na to profesionálně a mít schopnost poznat uchazeče během pár minut, vzdělávací centrum agentury MotivP vám poskytne potřebnou přípravu, nástroje i další tipy, jak úspěšně vybrat vhodného zaměstnance.
Buďte připravení
Pokud na místě hodnotitele bude sedět personalista, který neprojde profesionálním školením, či kurzem, nemůže se od něj očekávat, že vybere opravdu vhodného kandidáta. Psychodiagnostika řádně a včas odhalí, jaký uchazeč před vámi stojí, a jaké jsou jeho předpoklady na pozici, kterou nabízíte. Pohovor je hodně ovlivněný stresem uchazeče, únavou, či stydlivostí vystupovat před větším množstvím lidí. Právě díky těmto metodám odhalíte, co se doopravdy v potencionálním zaměstnanci skrývá.
